• Vind uw dealer
  • Brochure en prijslijst aanvragen
  • Proefrit aanvragen
  • Configurator en prijzen
  • Contact
  • Word teruggebeld

BMW GROUP NEDERLAND.

Werken of stage lopen bij BMW Group Nederland in Rijswijk.

BMW Group Nederland is als National Sales & Marketing Company (NSC) verantwoordelijk voor de verkoop en marketing van producten en diensten van de merken BMW, MINI, BMW Motorrad en BMW i via de dealerorganisatie in Nederland.

Lees meer

Vacatures.

Werken bij BMW Group Nederland

Vacatures.

Werken.

BMW Group Nederland (BMW, MINI en Motorrad) is verantwoordelijk voor Customer Relationship Management, het dealernetwerk en het benutten van specifieke marktomstandigheden. Het coördineren en faciliteren van opleiding en training heeft daarbij prioriteit. Niet alleen voor eigen personeel, maar zeker ook voor het personeel van alle BMW dealers. Daarnaast is BMW Group Nederland een aanspreekpunt voor de dealerorganisatie op diverse gebieden en heeft daarbij een ondersteunende en adviserende rol.

Stage lopen.

Het beleid van BMW is erop gericht om kwalitatief goede en inhoudelijk uitdagende stage- en afstudeeropdrachten beschikbaar te stellen. Dit betekent dat je als stagiaire/afstudeerder goede begeleiding krijgt van een eigen ervaren begeleider en dat je volledig wordt geïntegreerd op de afdeling waar je de stage- of afstudeeropdracht vervult. Tevens ontvang je een vergoeding en je krijgt de mogelijkheden om je persoonlijke vaardigheden positief te ontwikkelen en je te bewijzen in de praktijk. Eigen initiatief en resultaatgerichtheid worden op prijs gesteld. BMW Group Nederland heeft regelmatig verschillende stage- en afstudeeropdrachten beschikbaar op onder andere de afdelingen Marketing, Verkoop en Public Relations.

  • Talent Acquisition Specialist

    Weten wat je bestemming is, is niet voldoende, de weg erheen is net zo belangrijk. Het bouwen aan eigen netwerken, exploiteren van nieuwe ideeën en consequent het initiatief nemen. Andere inspireren met je enthousiasme. Dat is de manier om ideeën krachtig te maken en wat bijdraagt aan innovatie. Ben je op zoek naar een rol waarin je een directe bijdrage levert aan de in- en doorstroom van talent en daardoor het succes nu en in de toekomst van BMW Group borgt? Wil jij daarnaast jouw kennis en ervaring inzetten om het recruitmentproces verder te optimaliseren? Dan hebben wij een mooie rol in onze organisatie voor jou.

    Over de rol.

    Als Talent Acquisition Specialist ben je een van de 16 unieke persoonlijkheden van het HR Nederland team van BMW Group. Je ontwikkelt en ontwerpt onze Talent Sourcing Strategy en Candidate Journey. Samen met de Talent Officer implementeer en regisseer je de (internationale) Corporate Recruitment Strategie en bouw je aan onze Employer Brand. Je harmoniseert en scherpt het interne recruitment proces verder aan. Daarnaast ben je ook verantwoordelijk voor de coördinatie en uitvoer van zowel werving als de selectie van nieuwe medewerkers, expats en interne doorstroom vanuit de locatie Rijswijk en de locatie in Breda. Je brengt de toekomstige werving- en selectiebehoefte in kaart en analyseert de arbeidsmarkt.

    Over jou.

    Je bent een stevige, professioneel kritische-, en authentieke persoonlijkheid, die gericht is op het gezamenlijk bereiken van resultaten. Je bent sterk in het uitdenken en vertalen van concepten naar concrete producten. Je weet van aanpakken en maakt snelheid zonder de kwaliteit en het einddoel uit het oog te verliezen. Vanuit jouw expertise weet je met enthousiasme en bevlogenheid anderen te inspireren en mee te nemen. Je weet anderen van jouw ideeën te overtuigen en behandelt mensen op de manier waarop je zelf behandeld wilt worden.

    Naast salaris en een fijne werkplek bieden wij.

    • smart working (plaats- en tijdsonafhankelijk werken);
    • 30 vakantiedagen;
    • 3% flexibel budget;
    • 13e maand;
    • 8% vakantietoeslag;
    • een company bonus;
    • collectieve pensioenregeling en zorgverzekering;
    • aantrekkelijke Private Lease
      & BMW-Motorrad arrangementen.

     

    Je brengt mee.

    • HBO+ werk- en denkniveau;
    • Minimaal 5 jaar werkervaring waarvan minimaal 3 jaar op het gebied van Talent Acquisition binnen een commerciële corporate omgeving;
    • Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
    • Ervaring met de onderwerpen Employer Branding en Candidate Journey;
    • Projectmanagement (planning & controle) vaardigheden.

     

    Het sollicitatieproces in het kort.

    • Video kennismaking met Tamara Bell (Talent Officer);
    • Gesprek met Susanne Bisschops (Manager CoC) en Esther Kuneken (HR Business Partner) in Rijswijk;
    • Casus presentatie aan het HR Netherlands team in Breda.

    Herken jij jezelf in het profiel? Solliciteer dan via onderstaande knop.